时间：2025-05-24 04:53
地点：德格县
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劳动人事争议仲裁办案规则是指劳动争议仲裁机构在处理劳动人事争议案件时，遵循的一系列规则和程序。下面是一般的劳动人事争议仲裁办案规则： 一、仲裁机构的设立与组成 1.1 仲裁委员会的设立：设立劳动争议仲裁委员会，负责受理和处理劳动人事争议案件。 1.2 仲裁员的组成：仲裁委员会应当组成一支专业的仲裁员队伍，包括合法、独立、公正的仲裁员。 二、案件受理与调解 2.1 案件受理：仲裁委员会受理与劳动人事争议有关的申请和提供的证据材料，形成案件受理决定。 2.2 调解：仲裁委员会应当在受理案件后，尽最大努力进行调解，实现双方的和解协议。 三、仲裁程序 3.1 庭前准备：双方当事人应当向仲裁委员会提供相关的证据材料，并预约仲裁庭审。 3.2 仲裁庭审：仲裁委员会组织仲裁庭审，听取双方当事人的陈述和证据，并进行质证。 3.3 裁决：仲裁庭在庭审后，根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。 四、执行与生效 4.1 裁决生效：仲裁裁决在作出后即行生效，并通知双方当事人。 4.2 裁决执行：双方当事人应当按照仲裁裁决的内容履行义务。如有一方不履行，可申请法院强制执行。 以上是一般的劳动人事争议仲裁办案规则，具体的规则和程序可能会根据不同国家和地区的法律和制度而有所不同。
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2023年亚太经合组织会议国际媒体中心已向注册记者开放。
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下半场，麦克托米奈扩大领先，奥纳纳失误齐耶赫任意球双响，阿克蒂尔克奥卢扳平。
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杨家埠木版年画始于明朝末年，迄今已有400多年的历史，2006年经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
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用要?不要…而造成句子可以是： 我要去购物，不要去看电影。 他们要出国旅游，不要去参加聚会。 你要好好学习，不要浪费时间。 我们要吃午饭，不要再等了。 她要买这件衣服，不要买那件。